11 Февраля 2013  |  Трудоустройство за рубежом

Работа в иностранном филиале

 

Работа в иностранном филиале

Многие российские компании с недавнего времени стали рассматривать стратегию выхода на внешние рынки. Достигнув определенных успехов на внутреннем, российские производители вынуждены искать альтернативы за переделами страны. Наиболее часто речь идет о странах Европы. И тут руководство сталкивается с одной из ключевых проблем – как формировать штат иностранного филиала.

Комментариев: 0Далее →

21 Января 2013  |  Трудоустройство в России

Рынок труда – тренды 2013

 

Рынок труда – тренды 2013

В начале нового года эксперты HR попытались проанализировать и предсказать, что ожидает нас в 2013-м на рынке труда. Этой информацией мы и хотели бы сегодня поделиться.

Самый, пожалуй, главный вопрос, в какую сторону склоняться чаши весов, т.е. кто будет предопределять структуру рынка – кандидат или работодатель.

Комментариев: 0Далее →

14 Января 2013  |  Рабочие будни

Незаменимые сотрудники – правильно или нет

 

Незаменимые сотрудники – правильно или нет

Очень часто можно услышать следующую характеристику того или иного сотрудника: «Он просто незаменим для нашей компании». Но так уж это хорошо и правильно ли строить свой штат на уникальных людях, которых просто не заменить? Конечно, нет. Любая зависимость, в том числе и кадровая, не может положительно влиять на развитие компании, и ее желательно избегать. И вот почему.

Первое – общечеловеческий фактор.

Комментариев: 0Далее →

24 Декабря 2012  |  Рабочие будни

Вы становитесь начальником

 

Вы становитесь начальником

Начальниками, конечно, не рождаются, ими становятся. Каждый крупный, да и не очень, руководитель в основном начинал свой карьерный путь обычным сотрудником, не имевшим подчиненных. И каждый прошел тот этап перехода от одного статуса к другому. Многие люди, которые попадают в подобную ситуацию, на первом этапе делают много ошибок. Чтобы их избежать, постарайтесь следовать тем рекомендациям, которые мы приводим ниже.

Комментариев: 2Далее →

17 Декабря 2012  |  Рабочие будни

Представительские расходы – соблазн или необходимость

 

Представительские расходы – соблазн или необходимость

В современном бизнесе очень многое строится на так называемом межличностном общении. Со своими коллегами, партнерами и особенно клиентами нужно дружить. Подарки к праздникам, проведение деловых переговоров и светских раутов, оказание знаков внимания – все это необходимые инструменты налаживания и поддержания хороших взаимоотношений.

Комментариев: 0Далее →

10 Декабря 2012  |  Соискателю работы

Как составить объявление о вакансии

 

Как составить объявление о вакансии

Мы часто говорили о том, как правильно осуществлять процедуру поиска работы для соискателя. Теперь хотели бы осветить вопрос со стороны нанимателя, т.е. поговорить о составлении правильного объявления о вакансии на сайты по подбору персонала. Очень часто работодатель не уделяет должного внимания подобной процедуре, а затем удивляется, почему на вакансию нет откликов или кандидаты не соответствуют ожиданиям.

Комментариев: 1Далее →

03 Декабря 2012  |  Трудоустройство в России

Знать ли иностранный язык соискателю?

 

Знать ли иностранный язык соискателю?

Глобализация оказывает влияния на многие стороны жизни современного человека. Трудовые отношения также не остались в стороне. Примерно половина вакансий, существующих на рынке, требует от кандидата знания иностранного языка на том или ином уровне, хотя вакансия может и не предполагать постоянного использования языковых знаний.

Комментариев: 0Далее →

26 Ноября 2012  |  Соискателю работы

Новые старые сослуживцы

 

Новые старые сослуживцы

Придя на новое место работы, человек может неожиданно обнаружить среди своих новых коллег тех, с кем ранее приходилось работать и в других компаниях. Встреча с подобными новыми старыми сослуживцами может быть как довольно полезной и нужной, так и наоборот, крайне нежелательной. Тут все зависит от особенностей той или иной личности и взаимоотношений, которые были между вами ранее.

Комментариев: 0Далее →

19 Ноября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Второстепенные условия работы

 

Второстепенные условия работы

Устраиваясь на новое место работы, человек стремится обязательно выяснить основные условия работы, такие как должностные обязанности, уровень и принцип начисления зарплаты, иногда, есть ли в принципе какой-то социальный пакет. Именно по этим немногочисленным критериям принимается основное решение. Все, так называемые второстепенные условия узнаются уже в ходе работы. Но, иногда, эти условия могут существенно отличаться от ожидаемых.

Комментариев: 0Далее →

12 Ноября 2012  |  Проблемы трудоустройства

Дауншифтинг или карьера вниз

 

Дауншифтинг или карьера вниз

Понятие «дауншифтинг» имеет более широкое значение, но с точки зрения карьеры оно означает трудоустройство с понижением должности. Т.е., например, сотрудник, ранее занимавший пост директора департамента может устроиться на работу начальников отдела, а начальник отдела – рядовым менеджером. Многие относятся к дауншифтингу, как к крайне нежелательному явлению. Однако такая позиция не совсем верна, и мы постараемся объяснить почему.

Комментариев: 0Далее →

1 2 3 4 5 6 7 ... 42