Многие компании, особенно работающие с широкой географией, а не в рамках одного города, сталкиваются с проблемой создания удаленных представительств. Такая схема позволяет не только более эффективно общаться с заказчиками, становясь для них «местной» компанией, но и самостоятельно контролировать процесс, не полагаясь на дилеров. Но всегда возникает дилемма, как комплектовать штаты представительства.

Комментариев: 0Далее →

На современном рынке трудоустройства России понятием хэдхантинга никого не удивишь, да и объяснять, что это, уже никому не нужно. Но одно дело, знать о подобных способах переманивания ценных сотрудников, а с другой – самому стать объектом внимания со стороны рекруторов хэдхантеров. Что же делать, если вам позвонили и предложили сменить работу, хотя вы ее и не искали, и являетесь сегодня трудоустроенным?

Комментариев: 0Далее →

Как известно, работа – не армия. Здесь нет понятия «приказы не обсуждаются, а исполняются». Но, тем не менее, бывает достаточно сложно для многих решиться и отказать своему руководству в выполнении того или иного распоряжения, хотя объективные причины на то, имеются. Как же лучше всего поступить, если необходимо сказать свое твердое «нет» и при этом попытаться остаться на хорошем счету и не лишиться работы.

Комментариев: 0Далее →

Иногда бывает, что работодатель, подбирая претендента на сложную и важную вакансию, устраивает достаточно жесткий и продолжительный отбор. На первый взгляд может показаться, что подобный подход не совсем уместен на начальном этапе, но это не так. Конечно, каждый претендент сам решает, соглашаться ли ему на сложные тестовые задачи, тем более, продолжительные во времени, но чаще всего для получения хорошей вакансии их избежать не получится.

Комментариев: 0Далее →

К сожалению, карьерный рост далеко не всегда правильно избирателен и основывается на профессионализме сотрудника. Нередки случаи, когда руководителем назначают не самого лучшего профессионала, а человека, достаточно ограниченного в знании вопроса, но умеющего вести тонкую кабинетную игру с высшим руководством компании.

Комментариев: 0Далее →

Работая в коллективе, человек, обычно, делится своими мыслями, идеями, планами, в том числе по работе, с окружающими его людьми. Все происходит, как в рамках профессиональных отношений, так и в неформальной обстановке. И, иногда, идеей может воспользоваться не совсем честный на руку сотрудник, представив ее первым перед руководством и выставив за свою.

Ситуация довольно неприятная, как с этической, так и с профессиональной стороны.

Комментариев: 0Далее →

На современном рынке труда те люди, которые активно занимаются поиском работы, могут заметить, что существует достаточно большое количество вакансий, которые являются открытыми в течение длительного периода времени. Некоторые вакансии на время исчезают, а потом появляются вновь. Что же является причиной такой странной ситуации?

Комментариев: 0Далее →

Довольно часто складывается такая ситуация, когда необходимо принимать решение о трудоустройстве, но объективные аргументы «за» и «против» поделились пополам, и нет четкого перевеса в ту или иную сторону. Люди с рациональным складом ума, скорее всего, попытаются дополнительно проанализировать сложившуюся ситуацию и найти тот или иной довод, который склонит чашу весом в сторону принятия какого-либо решения.

Комментариев: 0Далее →

Официальное увольнение или сокращение сотрудника – далеко не простой вопрос для любого работодателя. Необходимо будет не только пойти на дополнительные затраты в виде выплаты различных компенсаций или выходных пособий. Нужно еще провести все достаточно прозрачно и законно с юридической точки зрения. В противном случае, «неугодный» сотрудник просто не захочет увольняться. Вот и идут работодатели на различные уловки.

Комментариев: 1Далее →

Отпуск является, пожалуй, одной из самых значимых составляющих социального пакета сотрудника. Но, помимо, продолжительности отпуска, важно также понимать возможность его получения в тот или иной период времени. Некоторые компании, сфера деятельности которых позволяет полную остановку на какой-то определенный период, назначают единый для всех сотрудников период каникул (обычно это июль или август) и распускают весь коллектив.

Комментариев: 0Далее →