Многие задаются этим вопросом. Большинство работодателей выступают против приема на работу без опыта.

Плюсы

Работодатель может принять неопытного сотрудника из-за маленькой заработной платы. Ведь высококвалифицированный специалист с высшим образованием будет требовать максимальную зарплату, а это отнюдь не означает, что еще вчерашний студент будет работать хуже, если ему будут платить меньше.

Многим студентам нравится работать круглыми сутками, ведь работу они воспринимают с энтузиазмом.

Главное, что стоит помнить работодателю, что только через какое–то время сотрудник сможет себя проявить, поэтому не нужно спешить увольнять его через пару недель. Ему надо войти в ритм работы данной компании.

Еще один положительный момент - сотрудник без опыта работы легко обучаем и быстро схватывает новые знания и навыки. Ведь чтобы как можно лучше проявить себя, он будет стремиться быть хорошим исполнителем для того, чтобы удержаться на новом месте работы.

Еще один главный плюс – из неопытного сотрудника можно вырастить именно такого специалиста, который нужен работодателю. А в случае с опытным специалистом это практически невозможно.

Иногда лучших результатов достигают именно неопытные сотрудники.

Минусы

Главный минус - это то, что молодой неопытный сотрудник может использовать компанию как стартовую площадку, а когда наберется опыта, уйдет на другое место работы с более выгодными условиями.

Неопытного сотрудника необходимо мотивировать, ведь им могут заинтересоваться другие компании, которые увидят в нем перспективного специалиста.

Нужно организовать для неопытного сотрудника обучение и предоставить возможность карьерного роста. А это лишние заботы для занятого работодателя.

К любому сотруднику нужно иметь уважение, поэтому не надо использовать молодых специалистов как рабочую силу за маленькую заработную плату.