В России количество представительств различных иностранных компаний увеличивается с каждым годом. Эта динамика будет сохраняться. Любая иностранная компания, открывая филиал в нашей стране, в лучшем случае присылает в Россию высшее руководство или ТОП-менджмент, но львиную долю персонала составляют наши соотечественники.
Считается, что попасть на работу в иностранную компанию очень престижно, выгодно и сложно. Практика доказывает, что гораздо сложнее удержаться в такой компании, ведь специфика работы не только отличается от специфики российской компании, но и во многом зависит, из какого именно региона головная компания и какие стандарты работы будут приняты в российском филиале.
Иностранные компании, пришедшие в Россию из стран Востока. В нашей стране много филиалов, которые открыты компаниями из Турции, Ирана, Объединенных Эмиратов. Всем этим компаниям присущ определенный восточный размеренный стиль управления и определенная необязательность в исполнении ряда договоренностей по условиям работы. Так, понятие сроков выплаты, а особенно премиальной части, может быть достаточно размыто. На вопрос о дате выплаты положенного вознаграждения можно услышать традиционное «Букра-иншала», что означает «Завтра, по воле Аллаха». Но это совсем не значит буквально завтра. Зато восточные компании очень ценят преданность, и готовы продвигать сотрудника, не столько за его профессиональные качества, сколько за моральные.
Иностранные компании с Запада. Конечно, это, в первую очередь Европейские и Американские компании. Вот здесь профессионализм и четкие рамки, регламенты, обязательства превыше всего. Компании будут требовательны не только к прямым обязанностям сотрудника, но и к его стилю поведения, внешнему виду и даже, образу жизни. Если компания ратует за здоровый образ жизни, то сотрудник просто обязан будет посещать какой-либо спортивный клуб и отказаться от курения, по крайней мере, в течение рабочего дня. Зачастую, подобные вещи могут даже частично компенсироваться финансово, но их выполнение также обязательно, как и производственные задачи.
Опыт работы в иностранной компании будет также полезен и положительно сказываться на поиске работы в будущем. Ведь в России, до сих пор существует определенный образ мышления, что все зарубежное, хоть немного, но лучше отечественного и места трудоустройства тому не исключение.
