Во многие компании ввели новый прием под названием стрессовое или шоковое собеседование. Цель такого интервью - вывести соискателя из равновесия и посмотреть его реакцию. Ведь считается, что когда человек приходит на собеседование, он надевает на себя маску. Главная задача стрессового собеседования - добиться естественной реакции у человека, для того, чтобы он сбросил эту самую маску. Некоторые считают этот метод замечательным, а у других есть мнение, что он унижает.

Шоковое интервью предназначается для тех, у кого работодатель требует такой термин, как «стрессоустойчивость». Такие профессии, как секретари, операторы call–центров, приемщики в компаниях, которые оказывают бытовые услуги, менеджеры по продажам, диспетчеры коммунальных предприятий, менеджеры по работе с клиентами, по персоналу. Одним словом, стрессовое интервью предназначено для сотрудников, которым приходится много времени общаться с самыми различными людьми. Этим сотрудникам требуется доброжелательность, терпение и стрессоустойчивость.

И еще в некоторых очень крупных компаниях такое интервью устраивают людям, ищущие работу и завышают требования, касающиеся заработной платы.