Если во времена Союза или первые годы новой России трудоустройство по блату считалось достаточно престижным, без знакомств, вообще, не стоило рассчитывать на занятие интересной и перспективной вакансии, то сегодня, похоже, ситуация меняется. Само понятие «блат» постепенно уходит, заменяясь более демократичным «по знакомству», но суть от этого особо не изменилась. Так, все-таки, трудоустройство по блату или по знакомству – это привилегия или нет?

Конечно, существуют компании, которые идеологически построили свою работу с персоналом так, что ни один кандидат не может просто прийти с улицы. Кто-то из существующих сотрудников должен его охарактеризовать и определенным образом поручиться. Это сродни системе, принятой в мафиозных кланах; все друг друга знают и круговая порука. Такую идеологию для бизнеса понять можно. При трудоустройстве компания сталкивается не с совершенно незнакомым человеком, а с тем, о ком можно узнать достоверную информацию. Такие люди более надежны, лояльны и предсказуемы.

Другое дело, что получает тот человек, который выступает в роли поручителя. Согласитесь, поручиться за своего, пусть и близкого, знакомого, это ответственность. Дружба или, даже, родственные отношения – это одно, а работа – это совсем другое. Цена ошибки может не только сыграть отрицательное влияние на компанию, но и негативно сказаться на самом поручителе. Быть опекой, страховкой не так-то и просто. Вот поэтому, прежде чем рекомендовать кого-либо, современный человек гораздо серьезнее взвешивает все «за» и «против», по сравнению с тем, как делалось 20 – 30 лет назад.

Да и для самого кандидата не все так гладко. Ведь получая работу по знакомству, на кандидата ложится двойная ответственность. Работа то ему предоставлена, по сути, авансом, который необходимо будет отработать с двойным успехом. Внимание к новому сотруднику будет явно повышенным и не только со стороны руководства. Подводить своего друга или близкого человека, который помог в трудоустройстве, нормальный, адекватный человек тоже, вряд ли, захочет. Поэтому, психологическая нагрузка будет увеличена. Как минимум, на период испытательного срока, а это уже не мало.

Трудоустройства по блату лучше избегать. Гораздо проще и правильнее самому зарекомендовать себя, и получить работу, не потому, что кто-то кого-то попросил, а потому что вы сами заслуживаете данную работу.