Временным персоналом считаются нанятые на время болезни или временного отсутствия основных работников люди на срок до 2-х месяцев. Как указывается в статье 14 Трудового кодекса РФ, эти два месяца высчитываются так, что если работник взят на работу с 25 февраля, то период работы его закончится 25 апреля того же года.

Случаи, когда нанимают временных работников, довольно распространены. Это и отсутствие по болезни, и длительная командировка или отпуск постоянного сотрудника, выполнение определенных разовых работ и т.п. Все эти случаи регламентированы ТК РФ в статье 59.

Человек, нанимающийся на временную работу, должен понимать, что, скорее всего, по окончании срока выполнения обязанностей он будет уволен. В то же время, бывают случаи, когда хорошо зарекомендовавший себя временный работник получает постоянную работу.

Нанимателю нет времени устанавливать испытательный срок временному сотруднику, поэтому минимальный срок временной работы не регламентируется Трудовым законодательством. При временном приеме на работу между нанимателем и работником обязательно заключается срочный трудовой договор.