Собеседование уже прошло. Теперь нужно жать звонка работодателя – это очень утомительное занятие. Что делать в такой ситуации?

Хорошим знаком считается, если во время собеседования работодатель дает понять, что все основные качества, которые требуются для занимаемой должности, имеются у вас.

Психологи говорят, что опытному рекрутеру хватит несколько минут для того, чтобы у него сформировалось мнение о работодателе.

Если собеседование продлилось не больше пятнадцати – двадцати минут, то это говорит о том, что работодатель практически не заинтересовался вами. А если интервью затянулось на час и более, это свидетельствует о том, что шансы у вас очень хорошие.

Нужно уметь оценивать, имеется ли интерес к вам у собеседника. Нехорошим признаком является, когда собеседник вертит в руках ручку или другой предмет, обирает ворсинки с одежды. А усугубляет положение, если работодатель откладывает записную книжку, очки или ручку или что–нибудь другое. Это означает, что вопросов вам задавать больше не будут.

А если работодатель пообещал позвонить в оговоренное время, а телефон все продолжает молчать, напомните о себе. В этом нет ничего зазорного.

Чаще всего собеседование кончается обещанием работодателя обязательно позвонить. В такой ситуации лучше сразу не выходить из кабинета, а поинтересоваться у него, сколько у вас шансов и насколько вы подходите для данной должности.

Для того чтобы узнать результаты собеседования, можно также написать работодателю электронное письмо.

Такое письмо лучше всего составлять сразу ж после каждого собеседования.