Не секрет, что многие работодатели не совсем корректно используют наемных работников. Это происходит потому, что, во-первых, работодателям есть, из чего выбирать. Большое количество выпускников, еще большее число уволенных работников в связи с кризисом и разорением предприятий; люди готовы идти работать на любых условиях, лишь бы взяли. Но причина не только в этом. На сегодняшний день полностью отсутствует защита работников. И на госпредприятиях, и на частных начальники творят произвол: задерживают выплаты по зарплате, увольняют рабочих и смело урезают их оклады. В большинстве случаев, в таком положении дел виноваты сами работники, так как боятся поставить вопрос ребром. Сотрудники боятся высовываться, доказывать свои права, чтоб не сделать себе еще хуже. Работодатели быстро вошли во вкус «скромных» работников и с каждым годом стараются все эффективнее их использовать, при этом не обременяя себя расходами.

Чаще всего работодатели используют «поточный метод», когда человек принимается на работу на испытательный срок и показать себя с лучшей стороны; при этом ему предлагают поработать бесплатно или за символическую сумму. Можно представить, как старается работник! Но потом ему сообщают, что он не подошел. Расстроившись, не состоявшийся сотрудник уходит, а на его место приходит очередная жертва обмана, и так по кругу...

Поэтому хочется дать вам один совет: не соглашайтесь работать бесплатно или за минимальную плату даже несколько дней. Предприятие может назначить испытательный срок, но при этом назначить полноценный оклад. И не стесняйтесь расставить с начальством сразу все точки над «и» по поводу ваш прав и обязанностей.