Изначально аттестация была придумана как мера определения соответствия работника занимаемой должности. Сегодня некоторые работодатели используют результат проверки квалификации сотрудников для увольнения неугодных работников.

Однако сама процедура аттестации сотрудников не прописана в Трудовом кодексе РФ. Не смотря на это, в трудовом законодательстве существует положение о возможности увольнения работника на основании его недостаточной квалификации (статья 81-я ТК РФ).

Возможность аттестации должна быть оговорена во внутренних документах организации. Там же должно быть указано, на каких должностях сотрудники могут быть подвергнуться подобной проверке. Должна быть установлена периодичность и порядок проведения аттестации. А так же должно быть четко прописано, какие меры принимаются по отношению к не прошедшему процедуру. Работник должен быть обязательно ознакомлен с указанными документами.

В обязанности работодателя входит оповещение сотрудников о предстоящей аттестации за месяц до ее проведения. В случае неудачного прохождения аттестации, работодатель должен предложить вам несколько должностей в компании. Ну и конечно вы имеете право на оспаривание результатов проверки.