Работая в коллективе, человек, обычно, делится своими мыслями, идеями, планами, в том числе по работе, с окружающими его людьми. Все происходит, как в рамках профессиональных отношений, так и в неформальной обстановке. И, иногда, идеей может воспользоваться не совсем честный на руку сотрудник, представив ее первым перед руководством и выставив за свою.

Ситуация довольно неприятная, как с этической, так и с профессиональной стороны. Что же лучше всего сделать, если подобное произошло?

Самое главное – не замыкаться в себе и не переживать произошедшее бездействуя. Прежде всего, необходимо переговорить с самим «похитителем». Рассчитывать на чистосердечное признание вины, вряд ли, придется. В лучшем случае, можно получит в ответ фразу типа «а я вел проработку параллельно и пришел к таким же выводам; мы просто думали одинаково, но я первый решил обнародовать идею» или нечто подобное. В худшем – коллега вообще будет от всего отказываться и перестанет идти на контакт. Но, самое главное, что подобным разговором вы продемонстрируете свою позицию и несогласие, и покажите, что не будите молчать и разоблачите обман.

Далее, следует поговорить со своим руководством. Разговор необходимо строить не с позиции жалобы, а с позиции констатации факта. Пусть руководитель сам принимает дальнейшее решение по сложившейся ситуации и тем, кто будет далее заниматься реализацией идеи. Обычно, воруют поверхностную идею. Детали «похитителю» не известны. А вы, как автор, ими обладаете. Раскройте их при разговоре с руководителем. Это станет, с одной стороны, весомым аргументом, что правы именно вы, а с другой – покажет, кто реально лучше всего готов заниматься последующей реализацией идеи.

Если же и разговор с руководителем ни к чему не привел, и вы не готовы далее продолжать работать в данной компании, можете смело начинать искать новую работу. Ведь, по сути, все-таки гениальная идея посетила вас и реально именно вы знаете, как ее реализовать. А сделать это можно, например, и в другой компании, работающей в той же отрасли.