В году бывают определенные периоды, когда по всей стране начинается относительно длительная череда выходных дней. На это время замирает вся деловая активность, и работа ведется только на узких местах, где, в принципе невозможно остановить процесс. Самым длительным периодом «праздничного простоя» являются Новогодние каникулы. Но, как бы это не казалось странным, далеко не все трудоустроенное население нашей страны положительно относятся к подобной возможности длительного отдыха. Причина в том, что большое количество выходных может негативно повлиять на привычный рабочий ритм человека, и такая ситуация многих не устраивает. Что же необходимо сделать, чтобы «пережить» такой вынужденный перерыв и сократить его негативное влияние на работоспособность.

Во-первых, не стоит расстраиваться. Праздник – это все-таки праздник, и нужно дать себе возможность отдохнуть. Работа – это важная составляющая нашей жизни, но не единственная. Существует еще семья, здоровье, социальная активность, которые также требуют вашего участия.

Во-вторых, объявление выходных дней - не означает запрет на работу. Вы сами можете планировать свою активность на этот период, а работодатель только поддержит вашу инициативу выйти на день, другой поработать среди праздничной новогодней недели. Это, кроме всего прочего, имеет большое значение. Выйдя на работу в середине периода, вы, как бы искусственно, разбиваете один длительный период отдыха на два коротких и ваш организм не почувствует значительных изменений привычного жизненного ритма и сможет избежать вынужденной адаптации после длительного отдыха.

В-третьих, в этот период можно заняться теми делами, которые вроде бы и несрочные, и откладывались «на потом», но решить которые, рано или поздно, все-таки, придется. Пусть даже это будет банальная сортировка накопившихся бумаг, приведение в порядок дел, рабочего места, планирование следующего месяца, или, наоборот, подготовка отчета за прошлый период. Вообщем, все те работы, которые можно выполнять автономно, не будучи зависимым от присутствия других сотрудников или работников внешних компаний.

Единственное, чего не рекомендуется делать в период длительных каникул – это пытаться решить самые наболевшие и острые проблемы, какими бы актуальными они не казались. Сложные вопросы, требующие значительных эмоциональных и физических затрат лучше оставить на послепраздничный период.