От руководителя зависит очень многое. Большинство сотрудников считают свою работу хорошей, потому что их руководитель не только является грамотным специалистом, но и относится с уважением и вниманием к своим подчиненным. Такие руководители не только подскажут решение сложных производственных вопросов. От руководителя зависит, как будут относиться к его подчиненным сотрудники и начальники из других подразделений, как он будет отстаивать интересы своего отдела в сложных ситуациях внутри компании и за ее пределами. Да и обеспечение выплаты достойной заработной платы тоже в его власти.

Но и такой руководитель рано или поздно может принять решение и уволиться из компании. Причин на то великое множество. Более выгодное предложение, переезд на другое место жительства, открытие своего собственного дела и прочее. Компания даже может не иметь никакого отношения к решению человека уволиться, но, все равно, такая ситуация может стать причиной появление в коллективе панических настроений и снижению работоспособности, вплоть до массового увольнения сотрудников, только из-за того, что их любимый руководитель решил уйти.

Как же лучше всего поступать в подобных ситуациях?

Самое главное – не паниковать. Любое эмоциональное решение, зачастую бывает ошибочным, а тем более, когда это решение связано с трудоустройством. Конечно, ломать привычные, а самое главное, хорошие устои внутри коллектива, не хочет никто. Но что же делать, если в жизни случается всякое. И почему вдруг сотрудники решают, что с уходом этого руководителя на его месте не может уже появиться другой, не менее грамотный и адекватный человек.

Не стоит устраивать демарши, саботировать работу и сразу задумываться о поиске нового трудоустройства. Наоборот, необходимо сконцентрироваться на своей работе, чтобы не допустить «проседания» процесса на период, пока не появится новый руководитель и не войдет в курс дела. С приходом нового начальника нужно постараться ему помочь разобраться с ситуацией внутри подразделения. Ведь, от того как коллектив встречает нового руководителя зависит и отношение этого человека к своим подчиненным в дальнейшем. И если коллектив протянет руку помощи своему новичку начальнику, ответный жест не заставит себя долго ждать.