Есть много должностей, которые подразумевают за собой материальную ответственность. Многие люди панически боятся этих двух слов и поэтому вынуждены отказываться от интересной во всех других отношениях должности. Но стоит ли паниковать и отклонять предложение и что необходимо сделать, чтобы материальная ответственность не вызывала обеспокоенности и не влияла на качество работы.
Материальная ответственность – это извечный спутник любой руководящей должности. Как минимум, существуют минимальные средства производства, без которых невозможна работа подразделения и за которые несет ответственность его руководитель. Помимо этого, тому или иному сотруднику может быть вменено распоряжаться различными расходными материалами, складскими позициями, определенными суммами денег, в конце концов. И за все свои решения придется отчитываться перед вышестоящими сотрудниками компании.
Прежде всего, необходимо помнить, что под материальной ответственностью имеется в виду принятие решений за рациональное использование материальных ценностей компании, а не обязательство оплачивать возможные потери из личных средств. Конечно, та или иная ошибка может привести к определенным финансовым потерям, но это бывает очень нечасто.
Во-вторых, став материально ответственным лицом или просто МОЛом, нужно относиться к подотчетным ценностям, как к своим личным и тогда рациональность из использования никогда не вызовет нареканий. Принимая дела у другого сотрудника или входя в новую должность, обязательно очень внимательно отнеситесь к передаче материальных ценностей. Просто принять ценности по документам, подписав какие-то акты и даже не видя в глаза то, что принимаешь, крайне неправильно. Необходимо не только лично убедиться в наличии всех материальных ценностей, но и проверить качество их состояния. Для хорошего МОЛа 50% проблем отпадет само собой после правильной приемки материалов.
Материальная ответственность – это просто необходимость быть более внимательным и скрупулезным. В остальном, при нормальном хозяйственном подходе и аккуратности в отношении оформления и сохранения документов, это не вызывает никаких особенных трудностей. И уж точно не должно стать причиной, по которой придется отказаться от интересного предложения по трудоустройству.
