Отпуск является, пожалуй, одной из самых значимых составляющих социального пакета сотрудника. Но, помимо, продолжительности отпуска, важно также понимать возможность его получения в тот или иной период времени. Некоторые компании, сфера деятельности которых позволяет полную остановку на какой-то определенный период, назначают единый для всех сотрудников период каникул (обычно это июль или август) и распускают весь коллектив. Такая схема удобна тем, что не требуется сложных согласований, оголенных участков работы, перегрузки определенных сотрудников из-за отсутствия коллег. Но, как недостаток подобной схемы, можно назвать отсутствие возможности получить отпуск в другой, отличный от общепринятого, период.

Но в российских компаниях система отпусков, в основном, строится, все-таки, по принципу очередности. И подобная очередность, называемая графиком отпуском, вырабатывается на предприятиях в начале нового календарного года. И тут начинаются целые внутрифирменные войны и дебаты, кому и когда уходить в отпуск.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо рационально взвесить все «за» и «против» и определить, когда же все-таки нужен отдых. Можно, конечно, как и большинство коллег, претендовать на самые «ходовые» летние месяцы и вступить в жаркую схватку за место под солнцем в буквальном смысле этого слова, но стоит ли это делать? Прежде, чем говорить «я хочу в отпуск летом», лучше решить, а где именно и как вы будите проводить свой отдых.

Сегодня достаточно распространен отдых в других странах и на курортах, для которых, в принципе, не свойственна наша сезонность. В феврале прекрасно можно отдохнуть и в Египте, и на Таиланде, не говоря уже о других более экзотических странах. Да и необязательно это должно быть валяние на пляже. Посмотреть Европу, побывать в интересных местах по России, можно и в любое другое время. А уж что касается банального лежания перед телевизором, то тут вообще нет никаких ограничений по времени года.

Поэтому, решив прежде всего, как и где вы собираетесь провести свое свободное время, будет гораздо проще и с наименьшими потерями вписать выбранный период в общий график отпусков по компании.