Традиционные субботники, в основном, ушли в прошлое. В наше время перспектива бесплатно поработать в выходной, вряд ли у кого-то вызовет положительную реакцию. Но практика проведения коллективных мероприятий подобного рода может оказаться полезной и сегодня. И дело вовсе даже не в получении бесплатных результатов труда сотрудников, а в сплочении коллектива, выработке командного духа и укреплении неформальных отношений в коллективе.
Организовывая субботник, работодателю важно преподнести участие в данном мероприятии, не как обязательную повинность, а как возможность сделать что-то на общее благо. Причем, не обязательно это должно касаться блага самой компании. Здесь может идти речь о наиболее значимых социальных аспектах. Например, помощь детям (уборка детских площадок), приведение в порядок родного города или микрорайона после зимы или перед праздниками. Люди - достаточно социально-зависимые, и открытое противостояние идеям сделать что-то полезное во благо общества встречается гораздо реже. Отказаться помочь детям смогут далеко немногие.
Вторым важным моментом является принцип равноправия и солидарного участия, как рядовых сотрудников, так и руководства компании. Причем, "бревно", которое достанется руководителю, не должно быть из папье-маше.
Субботник не стоит делать ударным. Т.е. работа не должна подразумевать достижения запредельных результатов в сжатые сроки, а, наоборот, давать возможность сотрудникам свободно общаться и получать удовольствие от процесса, если не самой работы, то, хотя бы, своего соучастия в происходящем.
По окончании работы, традиционно, необходимо каким-то развлекательным мероприятием. Например, пикник, если работа была на свежем воздухе, или небольшой корпоратив в офисе. Это позволит сотрудникам не только расслабиться и совместить приятное с полезным, но и укрепит лояльность к компании.
Сотрудникам, особенно тем, кто работает в компании недавно, не стоит отказываться отчасти в подобных мероприятиях. Они не так часто сегодня проводятся, чтобы опостылеть, как во времена наших родителей. Да и руководство компании, назначая субботник, делает это не из личной приходи, а преследуя каким-то важные цели. Иногда, банально, местные власти могут обязать выполнить те или иные работы по благоустройству территории. Так неужели необходимо идти на принцип и отказываться. Получить лояльность компании не так просто, почему бы не воспользоваться появившейся возможностью, тем более, многого от сотрудников никто не требует.
Так что - все на субботник!
