Официальное увольнение или сокращение сотрудника – далеко не простой вопрос для любого работодателя. Необходимо будет не только пойти на дополнительные затраты в виде выплаты различных компенсаций или выходных пособий. Нужно еще провести все достаточно прозрачно и законно с юридической точки зрения. В противном случае, «неугодный» сотрудник просто не захочет увольняться. Вот и идут работодатели на различные уловки.

Приемов уволить не пришедшего ко двору сотрудника, без согласия последнего, достаточно много. Соискатели уже научились противодействовать подобным уловкам нечестных работодателей. Но, в последнее время, появился один из новых способов, о котором мы и хотели бы рассказать и предостеречь наших читателей.

Это увольнение с помощью командировки. Суть метода довольно проста. Неугодный сотрудник отправляется в длительную командировку (например, на Дальний Восток) под каким-то вымышленным предлогом. Все оформление поездки, ее необходимость проведения, обеспечение деньгами выполняется на должном уровне. Но, по возвращению через какое-то время, сотрудник узнает, что уволен за прогулы. Для этого работодатель, во время отсутствия сотрудника, просто взял и уничтожил все необходимые командировочные документы, и человек, де-юре, просто не был на работе без уважительной причины. А длительное отсутствие может вполне быть использовано для официального увольнения по статье.

Чтобы этого не случилось, уезжая в командировку, сотрудник должен позаботиться о получении хотя бы копий необходимых документов. Этим может быть:

- приказ по компании о командировании специалиста;

- оригинал командировочного удостоверение с отметкой компании об убытии;

- расходный ордер из бухгалтерии о получении командировочных и суточных;

- прочие письменные документы, связанные с организацией поездки.

Вообще, отношение к документам в наше время, должно быть более внимательное. Тем более, если вы понимаете, что находитесь под угрозой увольнения. Трудоустройство – это официальные взаимоотношения двух РАВНЫХ сторон, поэтому не стоит об этом забывать. А письменные документы тому самое лучшее подтверждение. И только подстраховавшись и получив их, смело отправляйтесь в поездку. Никто уже не сможет уволить вас за командировочные «прогулы».