Находясь в поиске работы, иногда сталкиваешься с ситуацией, когда на рынке вакансий нет предложений, подходящих под имеющийся опыт и возможности соискателя. В такой ситуации существует три варианта решения вопроса. Первый – ждать, когда появятся нужные вакансии, второй – перепрофилироваться и идти на смежные вакансии, третий – попытаться создать необходимую вакансию.
Понятие «должность под человека» - не ново. Обычно, компании, которые уделяют большое внимание своим трудовым ресурсам, стараются не пропускать интересные кандидатуры соискателей. Опытный HR-менеджер, просматривая резюме для той или иной вакансии, обращает внимание и на тех, кто не совсем подходит под сегодняшние требования, но имеет уникальный опыт и может быть полезен для компании в будущем. Чтобы не упускать такую кандидатуру, компании иногда открывают специальную вакансию под конкретного человека.
Но так бывает не всегда. А ведь можно самому попытаться подтолкнуть компанию на подобный шаг. Для этого необходимо сделать целевое трудовое предложение. Подберите несколько компаний, которые, по вашему мнению, могут заинтересоваться именно вашим опытом. Далее попытайтесь спрогнозировать в каких именно сферах деятельности вы можете быть полезны компании и что конкретно вы готовы сделать. Т.е. оперируйте не столько фактами из своего резюме, сколько конкретными предложениями, проектами и действиями.
Например, вы являетесь менеджером по развитию. Найдите компанию, которая является одним из лидеров по выпуску какой-либо продукции на внутреннем рынке. Рано или поздно такие компании задумываются о выходе на внешний рынок, но не всегда рискуют идти на подобный шаг только потому, что внутри нет человека, имеющего достаточный опыт в подобных проектах. Вакансия не объявлена, но интерес у компании явно имеется. Поэтому, получив резюме и предложение от специалиста подобного профиля, компания может пойти на такой шаг, как создание вакансии и должности под конкретного человека.
Подобная практика, конечно, не гарантирует быстрого принятия решений со стороны компании. Но, это быстрее, чем просто ждать, когда кому-то понадобится ваша кандидатура и вакансия будет объявлена на общих основаниях.
